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Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril

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 La nouvelle Enquête sur la population active de Statistique Canada rapporte que l'emploi canadien a peu change entre mars et avril 2025, le taux de chômage étant passé de 6,7 à 6,9 %, malgré un gain marginal en terme du nombre de personnes à l’emploi. Alors que le nombre d’employés à temps plein au Canada a augmenté de 7 400 entre mars et avril 2025, le nombre de Canadiens sans emploi – c’est-à-dire ceux qui ont déclaré chercher du travail ou être temporairement mis à pied – a augmenté de 39 000, soit une hausse mensuelle de 2,6 % par rapport à mars et une hausse annuelle de 189 000 (13,9 %). Les chiffres d’avril marquent le troisième mois consécutif illustrant un environnement difficile pour les Canadiens sans emploi, suivant la perte importante de 33 000 emplois à temps plein entre février et mars 2025 et des gains tout aussi stagnants de seulement 1 100 emplois à temps plein entre janvier et février 2025. Il reste toutefois une lueur d’espoir – Statistique Canada a rapporté 268 000 personnes de plus en emploi en avril 2025 par rapport à avril 2024, soit une hausse annuelle d’environ 1,3 %. Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février Enquête sur la population active de janvier 2025 : L'emploi canadien augmente de 76 000 Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour mensuellement, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Les secteurs de la fabrication, du commerce de gros et de détail enregistrent les plus grandes pertes en avril 2025

Sur une base sectorielle, les pertes d’emplois les plus importantes sur le marché du travail canadien en avril ont été enregistrées dans le secteur manufacturier, qui a perdu 31 000 emplois à temps plein entre mars et avril – une baisse mensuelle de 1,6 %.

Statistique Canada a souligné qu’il s’agissait du déclin le plus important à l’échelle nationale pour le secteur manufacturier depuis novembre 2024. Cependant, dans un autre signe encourageant, l’emploi global dans ce secteur reste relativement stable sur une base annuelle. Le nombre de Canadiens employés dans le secteur manufacturier a diminué d’environ 18 800 entre avril 2024 et avril 2025, dans un secteur qui emploie plus de 1,8 million de personnes.

La deuxième plus forte baisse provient du secteur du commerce de gros et de détail, qui a perdu 27 000 postes entre mars et avril (une diminution mensuelle de 0,9 %), après un déclin similaire de 28 500 postes entre février et mars. Au total, ce secteur emploie plus de 2,9 millions de Canadiens. Autres secteurs ayant enregistré des pertes d’emplois importantes en avril 2025, selon Statistique Canada : Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien : 14 500 emplois perdus (baisse de 2,1 %) Hébergement et services de restauration : 8 500 emplois perdus (baisse de 0,7 %) Soins de santé et assistance sociale : 7 800 emplois perdus (baisse statistiquement insignifiante dans un secteur qui emploie près de 2,9 millions de personnes) Ressources naturelles : 7 500 emplois perdus (baisse de 2,3 %) Construction : 1 800 emplois perdus (baisse de 0,1 %) Parallèlement, l’emploi a augmenté de 37 000 postes dans l’administration publique (un gain mensuel de 3 %), ce qui, selon Statistique Canada, constitue la première augmentation importante pour ce secteur depuis juillet 2024. Cette hausse a principalement été enregistrée dans le travail temporaire, coïncidant avec les élections fédérales. L’emploi a également augmenté de 23 700 postes entre mars et avril dans les postes regroupés par Statistique Canada sous la finance, les assurances, les services immobiliers, la location et la location à bail (une hausse mensuelle de 1,6 %). L’agence a noté que cette tendance haussière se poursuit, le secteur ayant ajouté 67 000 employés entre octobre 2024 et avril 2025. D’autres secteurs ont également affiché des gains le mois dernier : Information, culture et loisirs : 12 600 emplois ajoutés (hausse de 1,5 %) Transport et entreposage : 8 200 emplois ajoutés (hausse de 0,8 %) Services professionnels, scientifiques et techniques : 6 200 emplois ajoutés (hausse de 0,3 %) Services d’enseignement : 5 400 emplois ajoutés (hausse de 0,3 %) Autres services (non compris les services professionnels, scientifiques et techniques; les services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien; les services d’enseignement; l’hébergement et les services de restauration; et l’administration publique) : 4 900 emplois ajoutés (hausse de 0,6 %) Services publics : 3 900 emplois ajoutés (hausse de 2,5 %) Agriculture : 2 900 emplois ajoutés (hausse de 1,2 %)

Le taux de chômage au Canada augmente légèrement à 6,9 %

L’Enquête sur la population active d’avril 2025 de Statistique Canada indique que le taux de chômage national est passé de 6,7 % à 6,9 %. Cependant, bien que le marché de l’emploi soit difficile pour de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés — y compris ceux dans les spécialisations soutenues par les experts en recrutement de Robert Half Canada — demeurent bien inférieurs à la moyenne nationale. Taux de chômage par profession : Professions des affaires, des finances et de l’administration, y compris les rôles en finance et comptabilité, en RH et en service à la clientèle : 3,3 % (3,2 % en mars 2025) Sciences naturelles et appliquées et professions connexes, y compris les rôles technologiques : 3,3 % (4,1 % en mars 2025) Professions de gestion, y compris les rôles en marketing et en création : 2,1 % (2,5 % en mars 2025) Professions en éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux, y compris les rôles juridiques : 2,2 % (inchangé par rapport à mars 2025) Rôles en service à la clientèle, qui ne sont pas inclus dans les catégories précédentes de Statistique Canada : 4,9 % (5,0 % en mars 2025) En Ontario, l’emploi a diminué pour un deuxième mois consécutif, avec 35 000 postes perdus entre mars et avril (baisse mensuelle de 0,4 %), après une baisse de 28 000 postes entre février et mars. En Alberta et au Québec, on a constaté des gains de 18 000 et 15 000 emplois respectivement. Cependant, Statistique Canada a noté que, bien que le nombre de personnes employées à temps plein au Québec ait augmenté, le nombre de personnes cherchant du travail a également augmenté de 17 000, faisant passer le taux de chômage de 0,3 % à 6 %. En Alberta, les gains d’emplois n’ont pas été statistiquement significatifs dans une province qui emploie près de 2,6 millions de personnes, ce qui n’a pas suffi à faire bouger son taux de chômage, qui reste à 7,1 %. Taux de chômage par province : Colombie-Britannique : 6,2 % (6,1 % en mars 2025) Alberta : 7,1 % (inchangé depuis mars 2025) Saskatchewan : 4,3 % (4,9 % en mars 2025) Manitoba : 5,3 % (6,0 % en mars 2025) Ontario : 7,8 % (7,5 % en mars 2025) Québec : 6,0 % (5,7 % en mars 2025) Nouveau-Brunswick : 6,9 % (7,0 % en mars 2025) Île-du-Prince-Édouard : 6,6 % (7,5 % en mars 2025) Nouvelle-Écosse : 7,2 % (6,1 % en mars 2025) Terre-Neuve-et-Labrador : 9,6 % (10,0 % en mars 2025) Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février Enquête sur la population active de janvier 2025 : L'emploi canadien augmente de 76 000

La confiance des employeurs et des travailleurs reste stable — et les embauches aussi

Alors que les derniers chiffres du marché de l'emploi au Canada continuent d’indiquer un climat économique difficile, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés sont en phase avec le plus récent rapport de Robert Half Canada sur la demande de personnel qualifié, qui révèle que près de la moitié (46 %) des entreprises canadiennes prévoient d’ajouter de nouveaux postes permanents au cours du premier semestre 2025. Par ailleurs, 49 % prévoient de pourvoir des postes vacants et 54 % comptent embaucher davantage de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets. Parmi les gestionnaires qui prévoient d'augmenter leurs effectifs, près de la moitié (47 %) ont cité la croissance de l'entreprise comme principal facteur, tandis que les taux de roulement des employés (44 %) et les nouveaux projets (41 %) ont également été identifiés comme facteurs clés. Par ailleurs, un sondage de Robert Half mené auprès de 1 500 professionnels canadiens a révélé que 38 % ont déjà commencé ou prévoient de commencer à chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2025, tandis que 39 % supplémentaires se disent ouverts à un nouveau rôle si la bonne occasion se présente. Les principales raisons qu'ils ont mentionnées pour vouloir changer d'emploi sont les suivantes : Un salaire plus élevé (41 %) De meilleurs avantages et prestations (31 %) Plus de flexibilité en matière de télétravail que ce que leur entreprise offre actuellement (27 %) De meilleures possibilités de développement professionnel (20 %) Pour les entreprises cherchant à embaucher ces professionnels qualifiés, le message est clair : la compétition pour les meilleurs talents reste féroce et devrait se poursuivre tout au long de l'année. C'est pourquoi, selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, les entreprises réagissent en offrant les avantages suivants : Postes hybrides (39 %) Horaires de travail flexibles (37 %) Augmentation des salaires d'embauche (32 %) Nouveaux avantages et prestations (30 %)

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport sur la demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, administration et service à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
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