51 resultados para Diretor De Recursos Humanos Chro

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa brasileira do setor de Varejo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas principalmente Recrutamento e Seleção;</li><li>Desenvolver, implantar e monitorar indicadores da área, tais como: custos, metas de área ou negócio, metas individuais, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros;</li><li>Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores;</li><li>Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Suporte para desenvolvimento da liderança;</li><li>Desenvolver e implantar um plano de carreiras;</li><li>Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional;</li><li>Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;</li><li>Implementar e acompanhar programas relacionados aos seguintes processos: Carreira, Gestão de Talentos, Condução de Avaliação de Desempenho (Feedback e PDI);</li><li>Gestão de carreiras e sucessões, plano de cargos e salários, clima organizacional;</li><li>Disseminação da cultura da empresa;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista e automações da área;</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);</li><li>Experiência comprovada em varejo</li><li>Experiência com alto volume de contratação;</li><li>Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS45NDkyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Prestadora de Serviços de Oil and Gas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Participar de reuniões regionais de RH e implementar o plano estratégico de RH;</li><li>Garantir conformidade com políticas globais e regionais de RH adaptadas ao Brasil;</li><li>Supervisionar relatórios de rotatividade, KPIs de recrutamento e conformidade;</li><li>Conduzir o processo de revisão anual de salários e compensação;</li><li>Apoiar atividades de planejamento sucessório e desenvolvimento de carreira;</li><li>Analisar lacunas de habilidades e promover programas de treinamento;</li><li>Assegurar conformidade com leis trabalhistas brasileiras e auditorias trabalhistas;</li><li>Mediar questões entre funcionários e gestão, liderando investigações;</li><li>Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;</li><li>Planejar o orçamento anual de RH e apoiar decisões de negócios com base em KPIs e análises de contratos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Recursos Humanos, Administração, com especialização desejável em coaching;</li><li>Experiência comprovada na gestão e desenvolvimento de equipes de RH;</li><li>Participação em implementações de ERPs de RH e construção de processos;</li><li>Experiência com investigações e auditorias trabalhistas;</li><li>Experiência na indústria de Oil and Gas (desejável);</li><li>Conhecimento consolidado das leis trabalhistas brasileiras e expertise em recrutamento e desenvolvimento de talentos;</li><li>Fluência em inglês é obrigatória para a posição;</li><li>Buscamos perfis com solidez técnica, focados no desenvolvimento da equipe com maturidade e inteligência emocional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria do setor de alimentos e bebidas, na região de Uberlândia-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, relações trabalhistas e benefícios;</li><li>Planejar e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para a criação de um ambiente inovador e inclusivo;</li><li>Implantar iniciativas que impulsionem a atração, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Apoiar a liderança no desenho e na execução de políticas organizacionais, alinhando o capital humano às metas da empresa;</li><li>Promover uma cultura organizacional forte, com foco em bem-estar, engajamento e alta produtividade.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência consolidada em cargos de gestão de RH, preferencialmente em indústrias;</li><li>Conhecimento robusto em práticas de DHO, desenvolvimento de lideranças e gestão por competências;</li><li>Habilidade estratégica e visão para desenvolver políticas e práticas de RH de alto impacto;</li><li>Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMzg5MTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável pela gestão de todos os Recursos Humanos;</li><li>Estabelecerá a estratégia para montar a empresa do ponto de vista de RH;</li><li>Apoiar a aquisição de talentos e a gestão de talentos;</li><li>Lidar com folha de pagamento e benefícios;</li><li>Assegurará a conformidade da empresa em todos os aspectos, garantindo a cobertura de todos os aspectos de sua configuração;</li><li>Definirá o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiará as empresas na tomada de decisões;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Experiência relevante em todos os subsistemas de RH;</li><li>Pós-graduação será considerado um diferencial para a posição;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Buscamos perfis proativos, dinâmicos, com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS43NDcyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa de serviços de preparação documental.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar todos os processos da área de RH, garantindo eficiência e aplicabilidade na rotina da empresa;</li><li>Liderar e executar o processo de recrutamento e seleção, abrangendo todos os níveis da organização;</li><li>Estruturar e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia;</li><li>Implementar um sistema estruturado de feedback, incluindo Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e avaliações de desempenho baseadas em dados;</li><li>Desenvolver e coordenar treinamentos internos e externos, assegurando o aprimoramento contínuo das equipes;</li><li>Apoiar e capacitar as lideranças na gestão de suas equipes, garantindo alinhamento e eficiência na tomada de decisões;</li><li>Fortalecer a cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento com os valores da empresa;</li><li>Definir e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para mensurar a efetividade das estratégias de RH;</li><li>Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas;</li><li>Garantir a execução das iniciativas de RH, atuando de forma próxima à operação e assegurando a aplicabilidade das estratégias definidas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada na estruturação e implementação de processos de RH;</li><li>Perfil dinâmico e executor, com capacidade de atuar estrategicamente e operacionalizar as iniciativas da área.</li><li>Sólida experiência em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;</li><li>Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas;</li><li>Vivência na criação e implementação de políticas de RH que sejam eficazes, na prática;</li><li>Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43NjM0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Especialista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Boutique multinacional do setor financeiro, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento para atrair talentos no mercado financeiro;</li><li>Realizar análise de setor para permanecer competitivo e atraente para potenciais candidatos;</li><li>Melhore nosso sistema de rastreamento de candidatos, proporcionando uma experiência positiva ao candidato;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender as habilidades e o perfil necessários para cada oportunidade;</li><li>Desenvolvimento de estratégias de Assessment junto aos Gerentes;</li><li>Atuar na promoção de Employment Branding;</li><li>Suporte a temas generalistas, incluindo folha de pagamento e demais temas vinculados a área de recursos humanos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês Fluente para conversação formal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjgyNjA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos - Generalista A Empresa<ul><li>Grande porte no setor automotivo, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenhar e implementar estratégias de DHO, com foco em desenvolvimento de lideranças, gestão de clima, cultura organizacional, performance e sucessão;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões com foco em gestão de pessoas, engajamento e resultados do negócio;</li><li>Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos organizacionais e às necessidades dos times;</li><li>Liderar iniciativas de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos-chave;</li><li>Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, assegurando compliance com a legislação trabalhista, boas práticas e políticas internas;</li><li>Acompanhar e revisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua e tomada de decisão baseada em dados;</li><li>Fomentar um ambiente colaborativo e de alta performance, promovendo práticas que valorizem a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores;</li><li>Atuar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz, alinhamento cultural e engajamento durante processos de transformação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas);</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas de Gestão de Pessoas, DHO ou afins;</li><li>Sólida experiência em posições de liderança em RH generalista;</li><li>Vivência com desenvolvimento organizacional, cultura, performance, clima e liderança;</li><li>Conhecimentos sólidos em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Habilidade em comunicação, influência e gestão de mudanças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTg2MjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria nacional de médio porte com atuação no setor metalúrgico, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral;</li><li>Gerenciar serviços terceirizados de Facilities, alinhando demandas com fornecedores e garantindo a qualidade dos serviços prestados;</li><li>Executar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo a busca ativa de candidatos, seleção, recrutamento e formalização da contratação;</li><li>Conduzir desligamentos de funcionários, desempenhando o papel de preposto em ações trabalhistas, quando necessário;</li><li>Efetuar lançamentos e ajustes na folha de pagamento no sistema RM TOTVS, incluindo o controle de benefícios e descontos aplicáveis;</li><li>Supervisionar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com as normativas da empresa e legislação trabalhista;</li><li>Desenvolver e gerenciar planos de carreira, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico dos colaboradores;</li><li>Administrar e controlar benefícios corporativos, oferecendo suporte na implementação e revisão periódica desses serviços;</li><li>Atuar como ponto focal das demandas de RH para os funcionários, fornecendo orientações, esclarecimentos e suporte nas necessidades relacionadas;</li><li>Colaborar com a equipe de Segurança do Trabalho, participando de ações conjuntas voltadas para a saúde e segurança do colaborador dentro do ambiente corporativo;</li><li>Executar atividades diversas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo a entrega de soluções alinhadas aos objetivos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Carreira em desenvolvimento na área de recursos humanos com bons conhecimentos em folha de pagamento;</li><li>Conhecimento em RM TOTVS / folha de pagamento;</li><li>Atuação prévia e/ou passagem relevante por ambiente indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY5Mzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional em expansão, na região Metropolitana de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Liderar iniciativas de desenvolvimento de pessoas por meio de programas de capacitação e treinamento alinhados às necessidades internas da empresa;</li><li>Gerenciar e revisar a política de cargos e salários, garantindo práticas salariais justas e competitivas no mercado;</li><li>Criar e otimizar programas de premiações e reconhecimento para fomentar a motivação e engajamento dos colaboradores;</li><li>Avaliar e implementar melhorias nos resultados da empresa no programa Great Place to Work (GPTW), promovendo ações que melhorem o ambiente de trabalho;</li><li>Desenvolver e gerenciar treinamentos com foco na multiplicação de conhecimentos técnicos e comportamentais;</li><li>Colaborar com líderes internos, fornecedores e consultorias para a implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Profissional com experiência sólida em Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional;</li><li>Conhecimento avançado em práticas de política de cargos e salários;</li><li>Habilidade comprovada no desenvolvimento e coordenação de programas de treinamento corporativo;</li><li>Inglês intermediário para comunicação em um ambiente corporativo global;</li><li>Competências comportamentais desejadas: proatividade, organização e comunicação interpessoal eficaz;</li><li>Capacidade analítica e orientação para resultados, com habilidade em melhorar processos e engajar colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuMjgwNDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grande empresa do segmento de serviços financeiros.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoas mediante a solicitação da gestão;</li><li>Acompanhar o período de experiência das pessoas colaboradoras;</li><li>Atuar junto ao departamento pessoal na comunicação de movimentações de pessoas;</li><li>Cadastrar e/ou atualizar os cargos no sistema RM;</li><li>Atuar junto à gestão e demais lideranças na elaboração e/ou atualização das descrições de cargo;</li><li>Estruturar a Avaliação de Desempenho junto à gerência;</li><li>Conduzir o processo de encerramento de ciclo;</li><li>Apoiar à gerência na construção de tabelas salariais e estratégias de remuneração fixa (tabela única);</li><li>Analisar as melhores práticas de mercado em relação a pacote de benefícios;</li><li>Propor junto ao time de DHO ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores;</li><li>Monitorar os indicadores de Gestão de Pessoas;</li><li>Realizar check-ins semanais com a gerência;</li><li>Atualizar os indicadores de desempenho, mensalmente;</li><li>Executar outras atividades correlatas da área.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins;</li><li>Pós-Graduação desejável em Gestão Estratégica de Pessoas e áreas afins;</li><li>Experiência na área;</li><li>Conhecimentos avançados em recrutamento e seleção;</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com cargos e salários;</li><li>Análise de dados de RH, KPI´s.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4xNDUxOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>De Infraestrutura, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atendimento generalista de todos os subsistemas de RH;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Endomarketing;</li><li>Administração de Pessoal;</li><li>Cargos e Salários;</li><li>Gestão de time e controles administrativos da área;</li><li>Reporte mensal à liderança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado é mandatório para a posição;</li><li>Experiência prévia no segmento de construção de grande porte ou empresa de energia;</li><li>Buscamos perfis resilientes, proativos e organizados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTA3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa <ul><li>Grande porte multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</li><li>Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</li><li>Pesquisa de mercado e identificação de talentos: Utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</li><li>Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</li><li>Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</li><li>Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</li><li>Experiência prévia: Domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjYwNDkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Business Partner de Recursos Humanos (Especialista) A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento logístico focado em transportes, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia organizacional, assegurando a eficiência dos processos e o engajamento dos colaboradores, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégias vinculadas a pessoas;</li><li>Realizar diagnósticos organizacionais e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo a cultura organizacional e employer branding;</li><li>Estruturar a estratégia e conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e técnicos, utilizando ferramentas de avaliação de perfil, testes técnicos e comportamentais, garantindo a atração e retenção de talentos em linha com os perfis técnicos e comportamentais demandados pela organização;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão, fortalecendo a liderança e a performance dos times;</li><li>Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo em conjunto com programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo temáticas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão;</li><li>Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em posições estratégicas e projetos de transformação digital;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Disponibilidade para atuação hiíbrida (2 dias de home office) e para viagens em nível nacional;</li><li>Habilidades analíticas, estratégicas e de comunicação, com alta capacidade de negociação e influência, perfil colaborativo, com inteligência emocional e forte orientação para relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjg5NzQ1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenador de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Grande escritório de advocacia, na região de Porto Alegre-RS.</li></ul>Descrição vaga<ul><li>Atuar fortemente em recrutamento e seleção, com foco em redução de tempo de reposição e assertividade nas contratações;</li><li>Liderar ações de cultura e engajamento, especialmente com foco em equipes autônomas e remotas, promovendo pertencimento e alinhamento aos valores da empresa;</li><li>Oferecer suporte ativo aos sócios na gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes e resolução de conflitos;</li><li>Coordenar ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo vínculos e promovendo reconhecimento;</li><li>Gerir a área de RH e Pagadoria, garantindo o cumprimento das obrigações legais e excelência nas rotinas de DP;</li><li>Implementar fluxos, processos e dashboards que tragam visibilidade e eficiência à operação de RH;</li><li>Conduzir projetos estratégicos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Pós-graduação em Gestão de Pessoas;</li><li>Sólida experiência generalista em RH, com foco em R&S, desenvolvimento, cultura e apoio à liderança;</li><li>Habilidade em coordenar diferentes projetos simultaneamente;</li><li>Vivência com diversos tipos de contratação (CLT, autônomos, sócios);</li><li>Domínio de rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Capacidade de implementar processos, construir indicadores e pensar estrategicamente;</li><li>Perfil autônomo, resiliente, comunicativo e com senso de dono.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy41NjkxNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte do segmento industrial localizada na região de Araçariguama.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e follow-up com gestores);</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores, garantindo entendimento do perfil técnico e comportamental das posições;</li><li>Apoiar iniciativas de T&D, como treinamentos internos, integração de novos colaboradores e ações de desenvolvimento;</li><li>Contribuir com campanhas de comunicação interna e ações de clima organizacional;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Há fretado saindo das regiões de: Guarulhos, Osasco, Tamboré, Jandira, Cotia, Itapevi, Jandira, Barueri, Carapicuíba e Barra Funda;</li><li>Conhecimento em Recrutamento e Seleção e em Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Excelente comunicação e postura; Senso de Organização.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjkyNTMzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Distrito Federal.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela gestão de todos os Recursos Humanos;</li><li>Estabelecerá a estratégia para montar a empresa do ponto de vista de RH;</li><li>Apoiar a aquisição de talentos e a gestão de talentos;</li><li>Lidar com folha de pagamento e benefícios;</li><li>Assegurará a conformidade da empresa em todos os aspectos, garantindo a cobertura de todos os aspectos de sua configuração;</li><li>Definirá o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiará as empresas na tomada de decisões.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Experiência relevante em todos os subsistemas de RH;</li><li>Pós-graduação será considerado um diferencial para a posição;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Buscamos perfis proativos, dinâmicos, com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS40NDMwNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH (Júnior) A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento industrial localizada na região da Zona Leste de São Paulo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar a estrutura de Recursos Humanos no Brasil, desde políticas e processos até sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Criar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, sucessão e gestão de desempenho;</li><li>Estruturar práticas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento interno;</li><li>Implementar ações para fortalecer a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Estabelecer processos de comunicação interna e gestão de clima organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com as políticas globais de RH e adaptar as melhores práticas às necessidades locais;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 3 dias no escritório e 2 em casa.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Conhecimento em toda a rotina de desenvolvimento organizacional (DHO);</li><li>Passado por indústrias (desejável);</li><li>Resiliência, comunicação e capacidade de influenciar pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjU1MDgwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista (Foco em DHO) A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional de Grande Porte, na região de Betim-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar projetos estratégicos e operacionais para o grupo;</li><li>Desenvolver e implementar iniciativas de DHO, como gestão de talentos, treinamentos e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Coordenar atividades de Recrutamento e Seleção, Remuneração, Clima Organizacional, entre outros;</li><li>Ser parceiro estratégico de líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Analisar dados e KPIs de RH, propondo melhorias;</li><li>Atuar em conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;</li><li>Participar de projetos globais de RH, alinhando práticas locais com o corporativo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência consolidada em RH Generalista, com destaque em programas de DHO;</li><li>Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento e gestão de desempenho;</li><li>Perfil estratégico, com habilidades de comunicação e liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTQyMjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato;</li><li>Definir estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, indicações, hunting, entre outros);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Alinhar o perfil das vagas com gestores e desenvolver descrições de cargo;</li><li>Administrar o banco de talentos e manter um pipeline atualizado de candidatos para posições estratégicas;</li><li>Coordenar dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Gerar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando métricas como tempo de fechamento das vagas, qualidade das contratações e aderência ao perfil desejado;</li><li>Apoiar na implementação de ferramentas e tecnologias para otimização dos processos seletivos;</li><li>Conduzir processos de admissão, garantindo o correto envio de documentos e integração dos novos colaboradores;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do segmento industrial, engenharia ou manutenção;</li><li>Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;</li><li>Familiaridade com plataformas de recrutamento e softwares de gestão de candidatos (ATS);</li><li>Domínio do Pacote Office e ferramentas digitais;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente e trabalhar sob pressão;</li><li>Boa comunicação, organização e capacidade analítica;</li><li>Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Psicologia Organizacional;</li><li>Experiência com recrutamento de profissionais técnicos e operacionais para manutenção industrial;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby41NDUyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa <ul><li>Multinacional atuante no mercado offshore, na região Ipanema/Rio de Janeiro.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Servir como ponto de contato para preocupações dos funcionários, abordando questões no ambiente de trabalho e promovendo uma cultura de trabalho positiva;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas.</li><li>Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, gerenciando a saúde e segurança no local de trabalho;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e apoiar o desenvolvimento contínuo por meio de programas de treinamento internos e externos;</li><li>Redigir, atualizar e reforçar as políticas e procedimentos de RH de acordo com os valores da empresa e as melhores práticas do setor;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários para melhorar a moral e retenção;</li><li>Manter registros de RH, preparar relatórios e analisar dados de RH para embasar a tomada de decisões;</li><li>Apoiar o processo de recrutamento, incluindo postagens de vagas, entrevistas e integração de novos funcionários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada;</li><li>Experiência comprovada em função gerencial ou sênior de RH no mercado de oil and gas, ou setor marítimo;</li><li>Conhecimento sólido das leis, regulamentos e melhores práticas de RH no Brasil;</li><li>Proficiência em software de RH e Pacote Microsoft Office;</li><li>Buscamos perfis com excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos, capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e discrição. Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Nzg4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Head de RH A Empresa <ul><li>Nacional do setor de educação.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e liderar todos os subsistemas de RH (R&S, DHO, folha de pagamento, benefícios, etc.), alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Revisar e aprimorar processos internos, implementando melhorias robustas em eficiência e qualidade;</li><li>Desenvolver e implementar um plano de cargos e salários, bem como estruturar políticas de sucessão e plano de carreira;</li><li>Gerenciar a contratação de profissionais administrativos, educacionais e expatriados, garantindo qualidade e alinhamento à cultura organizacional;</li><li>Supervisionar processos de admissão, onboarding e desligamento de forma ética e estratégica;</li><li>Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho, definindo metas, KPI's e promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe;</li><li>Realizar pesquisas de clima organizacional e trabalhar na implementação de ações que criem um ambiente de trabalho inclusivo e positivo;</li><li>Garantir o cumprimento das leis trabalhistas brasileiras e atender às especificidades legais do setor educacional;</li><li>Gerir relações sindicais e legais, prevenindo e resolvendo disputas profissionais de forma estratégica;</li><li>Promover e consolidar uma cultura organizacional ética e multicultural, incentivando a integração e alinhamento da equipe;</li><li>Estruturar estratégias eficazes de comunicação interna que fortaleçam o engajamento dos colaboradores;</li><li>Controlar budget da área de Recursos Humanos, assegurando a alocação eficiente de recursos e investimentos em pessoas;</li><li>Realizar relatórios gerenciais e fornecer insights estratégicos à liderança para tomadas de decisão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Experiência sólida como RH Generalista, preferencialmente no setor educacional;</li><li>Inglês avançado (reporte para exterior);</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista brasileira e gestão de expatriados.</li><li>Familiaridade com softwares de RH, gestão de orçamento e liderança de projeto</li><li>Perfil com visão estratégica e capacidade de execução prática.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by45NjcxNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH - HRBP A Empresa<ul><li>Multinacional Asiática do segmento de telecomunicação, na região de Florianópolis-SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem desejável por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia;</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente (mandatório);</li><li>Conhecimento em ADP (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjgyMzE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região de Recife.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todas as atividades de recursos humanos;</li><li>Estabelecer a estratégia para estruturar a empresa sob a perspectiva de RH;</li><li>Apoiar a aquisição e gestão de talentos;</li><li>Gerenciar a folha de pagamento e benefícios;</li><li>Garantir a conformidade da empresa em todos os aspectos, assegurando a cobertura de todos os elementos de sua estruturação;</li><li>Definir o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiar a tomada de decisões estratégicas no negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em administração, psicologia ou áreas relacionadas com desejável pós-graduação na área;</li><li>Experiência generalista todas as áreas de RH com habilidade de construir estruturas de RH;</li><li>Passagem por empresas dos segmentos de serviço, telecomunicação e tecnologia (desejável);</li><li>Habilidade de gestão de pessoas e habilidade de circular em ambientes diversos e multiculturais;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Conhecimento em ADP é diferencial;</li><li>Buscamos perfis com habilidade de negociar, resilientes, proativos e dinâmicos com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45NjE4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH - Generalista A Empresa<ul><li>Nacional e familiar do segmento industrial, na região de Guarulhos-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Organizar e estruturar o Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão;</li><li>Implementar processos e controles eficazes para folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto, admissões, desligamentos e demais rotinas trabalhistas;</li><li>Propor e implementar processo de otimização e melhorias sistêmicas;</li><li>Revisar e padronizar políticas e procedimentos internos relacionados à administração de pessoal;</li><li>Garantir a acuracidade das informações e documentos dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo suporte e orientação sobre questões trabalhistas e de gestão de pessoas;</li><li>Desenvolver gradativamente uma estrutura de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional;</li><li>Identificar oportunidades de inovação e digitalização nos processos de RH;</li><li>Criar indicadores de desempenho e métricas para monitoramento da evolução da área;</li><li>Assegurar um ambiente organizacional positivo e alinhado aos valores da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Conhecer Protheus(diferencial);</li><li>Necessário conhecimento em Excel Avançado;</li><li>Conhecimento generalista em RH (inclusive em Folha de Pagamento e - Desenvolvimento Organizacional);</li><li>Já ter trabalhado em empresas familiares;</li><li>Perfil comportamental: Alta Energia; Capacidade para lidar com diversos assuntos ao mesmo tempo, capacidade de influência e liderança.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjk4NTE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">