<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande porte no setor automotivo, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Desenhar e implementar estratégias de DHO, com foco em desenvolvimento de lideranças, gestão de clima, cultura organizacional, performance e sucessão;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões com foco em gestão de pessoas, engajamento e resultados do negócio;</li><li>Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos organizacionais e às necessidades dos times;</li><li>Liderar iniciativas de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos-chave;</li><li>Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, assegurando compliance com a legislação trabalhista, boas práticas e políticas internas;</li><li>Acompanhar e revisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua e tomada de decisão baseada em dados;</li><li>Fomentar um ambiente colaborativo e de alta performance, promovendo práticas que valorizem a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores;</li><li>Atuar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz, alinhamento cultural e engajamento durante processos de transformação.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas);</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas de Gestão de Pessoas, DHO ou afins;</li><li>Sólida experiência em posições de liderança em RH generalista;</li><li>Vivência com desenvolvimento organizacional, cultura, performance, clima e liderança;</li><li>Conhecimentos sólidos em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Habilidade em comunicação, influência e gestão de mudanças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTg2MjQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande escritório de advocacia empresarial com atuação nacional, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão Estratégica e Operacional: Atuar de forma abrangente, desde o planejamento estratégico até a execução de atividades operacionais, garantindo a eficiência e a eficácia dos processos de RH;</li><li>Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, atrair e selecionando talentos alinhados à cultura e às necessidades do escritório;</li><li>DHO: Implementar programas de desenvolvimento, incluindo PDI, trilhas de treinamento para médias lideranças e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Endomarketing e Comunicação Interna: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento dos colaboradores;</li><li>Gestão de Desempenho: Criar e implementar metodologias de feedback e entrevistas de acompanhamento, promover a melhoria contínua do desempenho dos colaboradores;</li><li>Pesquisa de Clima: Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável e motivador;</li><li>Desenvolvimento de Lideranças: Focar no treinamento e desenvolvimento de lideranças, com ênfase no desenvolvimento de lideranças com promoção da equidade de gênero;</li><li>Ponto Focal: Atuar como ponto focal para a interseção entre o comitê executivo e os profissionais, garantindo a comunicação eficaz e o alinhamento estratégico e apresentar projetos com dados e análises para embasar decisões e comunicar resultados;</li><li>DP: Gerenciar benefícios e garantir conformidade e eficiência dos processos;</li><li>Diagnóstico e Melhoria Contínua: Realizar diagnóstico completo do RH, identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções inovadoras;</li><li>Escuta Ativa e Influência: Implementar escuta ativa, reunir-se com os colaboradores do escritório, e utilizar dados e argumentos sólidos para influenciar o comitê executivo na tomada de decisões.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência e senioridade comprovadas nas áreas de RH e DP com foco em desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos;</li><li>Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional, incluindo PDI e trilhas de treinamento;</li><li>Habilidade em endomarketing e comunicação interna;</li><li>Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;</li><li>Capacidade de realizar diagnósticos e implementar melhorias em processos de RH;</li><li>Experiência em escritórios de advocacia(diferencial);</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, comunicação, e habilidade relacional;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;</li><li>Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</li><li>Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4zODczMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria Farmacêutica.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar com foco em recrutamento e seleção (R&S) interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting (LinkedIn, Guppy, entre outras);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência com posições voltadas ao segmento fabril;</li><li>Conduzir entrevistas por competências;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente;</li><li>Realizar análise de testes comportamentais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Ribeirão das Neves - MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby41NDk3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">A Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte-MG.</span></li></ul><p><span><strong>Descrição da vaga</strong></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH e DP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar processo de admissões e demissões, além de todos os trâmites contábeis da parte de departamento pessoal (75 funcionários);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar integração sistêmica de controle de ponto dos funcionários, documentações e gestão de benefícios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas e conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua e propor melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado.</span></li></ul><p><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência e senioridade comprovadas na áreas de RH e DP;</span></li><li>Experiência comprovada nos diversos subsistemas do RH/DP;</li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento sólido das práticas e atividades do RH e DP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional.</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de trabalhar de forma independente;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yMTE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
